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整个8月份，广州市人力资源中心市场举办了18场招聘会，提供了3万个岗位，吸引了3.9万求职者入场，但是成功介绍率只有30%。据人力资源市场中心主任张宝颖介绍，成功介绍率低的原因主要是结构性缺工，虽然不存在民工荒，但岗位与求职者的不对称性表现突出。记者从昨日举办的“广州佛山就业招聘会”现场获悉，广佛将于下月正式开通求职信息网，通过互补共同应对两地都很鲜明的结构性缺工矛盾。
求职者期望薪酬1200-1500元/月
这次招聘会共有115家企业参加，其中佛山有35家，广州企业有80家，共提供4694个岗位，其中技能岗位为1189个，制造业50家占整个企业总量的40%，进场人数为3500-4000人左右。
记者从招聘现场了解到，大部分企业月薪均在1200-1500元或以上，少数企业开出了极具诱惑力的高薪现场揽才。如某保险公司广州分公司为部门经理开出年薪100万，某保险公司业务主管月薪8000—20000元，佛山某电气公司也为生产主管开出3000-7000元的月薪。除了管理类人才薪酬居高不下，设计类和技能型人才的紧缺也让企业求贤若渴，广东某模具有限公司五金模具设计工程师月薪4000-8000元。除了保险类企业食宿费自理外，其他大部分企业包食宿。
记者从来自广东省国防高级技工学校的应聘者小张口中得知，她是从朋友那知道今天有这个招聘会的，她是中专电子商务专业，虽然目前她还在实习中，但是带着积极的心态来参加应聘，对于工资标准，她告诉记者能适合广州的一般生活标准就可以了。
对于毕业于肇庆商业学校商务专业的中专学历的小丘来说，今天她应聘了广州好几家企业，包括保险类，她的要求也是只要符合广州生活的最低要求就可以了，她就等着明天的面试了。
在采访中，记者了解到，求职者提供的期望薪酬大多在1200-1500元，与大多数企业提供的月薪基本相当。
广佛求职信息网下月开通
张宝颖告诉记者，8月份广州整个用工情况趋向温和，供求出现回暖，而回暖的标志是企业进场数和提供岗位数的提高。据介绍，1—8月份广州市人力资源中心市场共举办269场招聘会，进场企业20.6万个，提供46.9个岗位，进场人数63.8达万人，其中20.7万人初步达到就业迹象。其中，就8月份在广州市该市场举行的18场招聘会，进场1400家企业，近3万个岗位，进场人数3.9万人，而成功介绍率为30%。成功介绍率低的原因主要是结构性缺工，虽然不存在民工荒，但岗位与求职者的不对称性表现突出。企业要求量高，需要有一定技能的技工人才。而求职者大部分是计算机、文员、办公员等，真正动手操作的技能人才偏少。
张宝颖认为，广州是中心城市，退二进三、产业升级等一系列政策调整后，制造业的发展空间有限，用工已转向第三产业。但现实的情况 是，众多入穗外来工“奔着”制造业而来，人力资源供需市场信息不对称。广佛同城招聘正好解决该问题。张宝颖说，佛山带来的多是制造业岗位，消化了这部分人员。“下个月计划将广州的招聘会开入佛山，将第三产业的空岗带到佛山去，用各自优势弥补用工矛盾。”他还透露今后将同时发布广佛两地求职信息，弥补两市用工矛盾。梁振新还表示下个月广佛两地将开通信息网，直接介绍劳动者过来应聘，为企业和应聘者提供更为便利的服务平台。
佛山：
工人又开始挑岗位了
今年下半年人力资源市场用工有提升，但与去年同期相比，仍有较大差距。佛山的用工环境一直比较宽松，岗多人少。去年上半年用工缺口有二、三十万，很多服装厂、服务业招不满人，最后只能由政府出钱，带着企业外出招人。以前，在佛山就业的工人，无论是农民工还是大学生，都喜欢跳槽，直到去年下半年，金融危机导致人力资源市场供需出现变化，都不敢跳槽了。
近两个月情况有好转，劳保部门调查发现，佛山工人的跳槽现象开始复苏，面对增多的岗位，他们开始精挑细选。就业真的恢复正常了吗？事实上，去年上半年的招聘会，每场平均有830个岗位；但这个数字在今年上半年是550个/场。根据劳保部门的判断，要回复至去年水平，至少也要两三年的时间。
广州：
四成企业要用持证技工
广州企业的工资待遇目前有提高，年初初入职工人人均月薪为1050元，这个数据四五月份已升至1100--1500元之间，尤其是佛山企业，工资还要高于广州。企业的招聘指数（工资待遇、社会保障、福利）上涨了，为什么求职者还觉得有差距？ 有两个原因，一是农民工素质提高了 ，很多人有高中甚至大专文化水平，还有人持有技术资格证，他们对自己的价值有判断，揾工有选择。
此外，根据调查，超过40%的用人企业要求求职者持证，但现实是，进场求职人员仅20%有各类资格证书。所以，出现难招人的现象，并非 是真正意义上的用工荒，而是结构性缺工比较严重。
目前，广州人力资源市场求人倍率为1:1.05，较去年最严峻时略扬，但就业压力仍很大。广州市就业人数超过700万，合理的求人倍率应该 是2：3，即三个岗位对应一个求职者。
