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模具制造等高技能领域所面临的压力远超过那些对技能要求较低的工作岗位，但取代婴儿潮一带退休的准备时间几乎已经过去。尽管某些迹象显示，那些技术型员工倾向于工作更长时间，但模具制造商需要制定一个计划，在老员工仍未离开之前培训一批新的员工。一旦老一代技术人员开始到达退休年龄，你不能指望他们能继续长期留下来。
美国婴儿潮一代即将面临退休
根据国家人力资源和就业机构Adecco发布的报告，目前美国婴儿潮一代约有7640万，占总人口的25%。该报告指出，婴儿潮一代占据大部分技术型职位。那么当他们退休时，对整个制造业的职业技能将会造成怎样的影响?幸运的是，在模具制造业，47%的车床刀具调整工平均年龄是45+，仅18%是55+;46%的机械工平均年龄是45+，仅16%是55+。
在管道行业，婴儿潮一带的退休若没有足够的员工顶替上去，将极可能导致生产力下降、成本上涨，尤其是培训和招聘成本。对模具公司而言，技术精湛的模具制造者是一笔巨大的财富。根据Adecco发布的报告，其调查显示，62%的公司陷入高技能重要岗位招聘困境。因婴儿潮一代退休，至2020年，预计将有3100万个空缺岗位。
但另一方面，即使出现技术型员工短缺的情况，制造业生产力就整体而言仍会保持稳定状态，某些领域甚至有望提高，这归功于电脑数控设备应用的扩大和自动化程度的提高，比如机器人、高速机床等。很多模具商铺配置了多台机器工作单元，白天只需1-2人看管，晚上或周末，不少机器能在无人状态下继续运营。
尽管现在的模具制造厂拥有不错的技术，却仍需要一些具备多年经验、善于思考的人来解决复杂问题。这对模具制造业而言非常重要。
