铸造业何以出现人才断档之忧？

新华网辽宁频道５月３０日消息（记者姜敏　吴铮）“如今铸造专业人才成了稀罕物，要找工作不出３天准被工厂抢走”，沈阳市铸造协会理事长葛厚彦指出，铸造业人才严重短缺并非老工业基地沈阳，全国铸造企业都面临“一将难求”的尴尬局面。据葛厚彦介绍，作为汽车、电力、钢铁、石化、造船、装备制造等支柱产业的基础制造行业，铸造业对国民经济发展至关重要。从２０００年起，我国铸件产量一直位居世界首位，但专业人才严重断档，成为制约行业发展的瓶颈。葛厚彦说，不仅缺少技术人员，连技工都成了“香饽饽”。据该铸造协会调查，占该市铸件总产量５１％的６０家铸造企业，在岗职工年龄超过４０岁的占到８０％。沈阳某大型机械集团目前没有新毕业的铸造专业人才可用，担任主力的还是１９６５年前毕业的技术人员，他们都已年过花甲。沈阳铸造厂的技工大多已四五十岁，即将退休。企业只能保证关键环节不出差错，一般铸造的辅助部门则雇外行人甚至农民工来做，埋下了许多安全隐患。国有企业尚且如此，民营小厂更是招不到人“无米下锅”。由于铸造人才极度缺乏，一些企业已等不及成才就要用。“管不了将来，只能应付现在”。一位企业人力资源部负责人忧心忡忡地说。沈阳设在辽中县的大型铸锻件厂，有关部门与３年制技校签订定点培养协议。结果召来的３００名铸造专业学生刚进校学习一年，就被急需用人的工厂拉去“救火”，结果２００多名学生直接进厂工作，虽暂时解决企业燃眉之急，却使学校不能按计划教学，为今后工作带来隐患。何以出现断档局面？据葛厚彦分析，首先，无论是大学、中专还是技校，铸造专业相继取消，使得培养渠道越来越窄。其次，企业定点委培招生难。葛厚彦举例说，为缓解人才危机，相关学校和沈阳多家大企业签订单式用工计划，但一方面由于学生对铸造业不甚了解，认为仍是“黑大累”的工作，不愿报名，许多家长也不愿送孩子学这门技术，招生十分困难。第三，原材料等成本上涨造成企业经营困难，待遇差留不住人。葛厚彦分析说，铸造专业人才不愿进工厂也有该专业学习面广，但应用面窄的问题。由于该专业涉及冶金、机械、物理、化学等多方面知识，而在实际操作中多数专业知识派不上用场。加之待遇低，上个世纪８０年代毕业的铸造专业学生大多转行，９０年代后取消了该专业，补充的人才少之又少。葛厚彦建议说，我国教育政策应向铸造专业适度倾斜，如用免学费来引起学生对此专业的兴趣。学校与企业在培训上不能急功近利，要坚持按计划教学，切实提高学生质量。只有保证人才供给，才能为铸造行业注入新鲜血液，支持我国从铸造大国走向铸造强国。