软测人才荒却不慌

最近，社会舆论广为关注国家发改委与微软签署协议：继续加强软件产业合作谅解备忘录（第二期）。微软承诺，未来五年将提供上亿美元的软件技术支持、软件开发和软件测试服务订单。然而，以我国目前软件测试人才短缺状况，面对庞大的软件测试等订单，国内企业能否接住微软上亿美金的订单还是个未知数
　　软件测试人手吃紧

　　由于软测等行业的人才短缺，微软在抛出巨额软件订单的同时，还将在未来5年内形成100名培训师资队伍，培训1万名专业骨干软件人才和大量非专业人员。专家呼吁，国内软件企业应尽早重视软件测试人才资源的培养与储备。

　　前不久，国内知名的人才服务机构智联招聘发布的《2006年度软件测试行业专项调查报告》显示，目前我国测试人才缺口巨大。报告称有68.2%%的受调查企业认为软件测试“非常重要“，应设立专门的测试部门，并将其视为与开发环节同等重要。但就目前软件测试和开发人员的比例来看，软件测试人员在公司所占比例仍然极不合理。调查数据显示，被调查企业中测试人员与开发人员比例为1∶5的企业高达36.4%%，比例为1∶2的企业占31.8%%，比例为1∶1及以上的企业仅占31.7%%。而目前在欧美等软件产业发达的国家，软件企业中软件测试和开发人员的比例达到1∶1，甚至不少企业测试人员的规模已超过了开发人员。

　　目前，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软测人才缺口高达20万人。

　　权威指点人才培养迷津

　　对于“测试人才荒”，我国著名计算机专家谭浩强教授认为，目前软件测试人才的培训体系除正规院校外，更多以IT职业培训为主。目前，国内只有北大青鸟启动了软件测试工程师培养项目BTEST，其针对软件测试行业人才需求进行系统化培训，该类培训可在一定程度上缓解国内软测人才需求的矛盾，但专家建议仍需更大的培训规模。

　　软件测试在我国起步较晚，最初只有用友、联想、华为等较大企业才有专门的软件测试岗位和人才。近几年来国内软件企业对测试环节才逐渐重视，但相比国外IT企业，国内企业对于软件测试重要性的认知仍有不足。据肖睿介绍，由于很多国内IT企业根本没有配备专门的软件测试人员，往往是一人身兼两职，既做开发也做测试，如此难免会导致软件质量低下，长此以往对我国软件产业将会形成恶性循环。

　　智联招聘调查报告显示，由于软件测试行业对于人才有着较高的要求，求职者应充分了解企业对于软件测试人才的需求，参加职业培训是进入测试行业的“捷径”，通过培训迅速充电，使自己具备软件测试工程师的基本素质。资深IT职业培训专家北大青鸟APTECH总经理杨明表示，伴随着我国软件产业的成熟以及国内企业对软件测试重视程度的提升，“测试人才荒”的状况必将改变。

　　软测求职者成抢手货

　　随着未来五年中微软上亿美元软件测试服务、软件技术支持、软件开发订单的抛出以及众多企业对“软测”人才需求的急剧上升，“软测”求职者也成为职场上的“香饽饽”。

　　来自中华英才网的调查数据显示，软件测试工程师、高级软件工程师、项目经理几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象，其中企业对软件测试工程师的招聘数量增加最快。越来越多的国内IT企业正逐渐加大对软件测试人员的重视。

　　相关人士表示，参加培训的学生往往还没有离校，就收到用友、中国搜索、猫扑、西门子等知名企业抛来的橄榄枝。除了从业者外，“圈外人”对软件测试也表示了相当的关注。在面向社会人群的调查中，有87%%的被调查者表示出对软件测试行业的青睐。