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招聘企业数
上周末，展览中心招聘会现场，机械加工行业的招聘单位约30余家，每家平均空缺职位8-10个；同期，上海体育馆举行的招聘会，机械加工业用人单位约20余家，不少企业空缺职位多达数十个。
地域分布
由于多数企业为生产制造型企业，故而从地域分布看，企业大多落户在浦东康桥、松江、青浦、奉贤等郊区的工业园区内。
岗位需求
岗位需求量最为集中的三大类职位是：
●技术工程类：机械设计工程师、电气设计工程师、技术支持工程师、电控技术工程师、电控主管、服务工程师、电气工程师、液压工程师等；
●生产管理类：质量工程师、生产主管、订单管理、分公司副总经理、国际贸易、采购主管等；
●操作类：工艺员、机械车工、数控车工、平面磨床工、仪表车工、模具夹具工、CAD绘图员、机修电工、水电工、车工、铣工等。
其中，技术工程类岗位需求量最大，招聘要求也最高，一般要求相关专业本科以上，有2-3年同行业技术工程师工作经验，熟练使用各种技术工具等；生产管理类人员要求应聘者的管理能力和技术背景兼具；操作类主要指技术工人，看重的是动手操作技能。
招聘原因
机加工行业企业一段时间以来一直是招聘会上的常客。招聘原因主要有两条：其一是企业发展需要扩编队伍。如设在松江出口加工区的一达机械，在沪已有10年历史，由于近期规模拓展，增设一家工厂，因此推出了近30个岗位，为新厂开工准备；其二是岗位有空缺，需要及时补员。有企业招聘经理告诉记者，由于机加工行业有经验的技术人员比较抢手，且同行“挖墙脚”事情时有发生，故人员流动性较大，因此“被逼”成为招聘会常客。
供需分析
“大路货”太多，专才遍寻不着
招聘会上能否招聘到合适的人才？不少机加工企业招聘人员坦言，“大路货”人才不缺，而且太多，但企业不想要；专才太少，在某个领域有丰富经验、能够独当一面的专才很难找到，但这些人恰恰是企业最想要的。
现象1：住友重机械减速机(上海)有限公司的机加工工艺工程师职位已经空缺两三个月了，每次在招聘会设摊，应聘者众，但符合要求者却寥寥无几；
现象2：上海思恩电子设计有限公司招聘设备设计工程师，符合要求者不多；
现象3：销售工程师难找。
行家分析与建议：住友重机械减速机(上海)有限公司人力资源部经理黄玲说，机加工工艺工程师，起码要求是机械专业本科毕业，3-5年工作经验，能够独立设计、安装、调试机床工装夹具，能独立编制机床加工工艺，有相关计算机控制系统的编程经验。这些看起来很基本的要求，要达到其实很不容易。所以，住友公司在两三个月中找不到合适人选不能算是太意外，而且公司还要求应征人员有减速机相关行业背景，这样的人就更难找；
上海思恩电子设计有限公司招聘人员则认为，设备设计工程师是专业性很强的岗位，一般需要应聘者具有精密机械及塑料设计经验，精通CAD(计算机辅助)设计，同时还要求设计人员对半导体性能也有了解，这样的人在目前市场上不很多见；
从表面看，销售人员似乎遍地都是，可真正合格的销售工程师却难找。企业的人事经理认为，一个合格的销售工程师，必须专业对口，有相关行业背景，有同类职位工作经验，同时还要有管理项目经验，良好的沟通技巧，以及外语如英语或日语能力。但这样的人往往要价较高，企业有时较难接受。
面对上述情况，企业该怎么办？接受采访的大多数人事经理认为，企业可以采取退而求其次的态度，不能总是奉行“拿来主意”。暂时找不到合适的，招聘一些懂基本原理、有一定专业能力、有潜质的人才进企业来自己培养也是一条路。通常，“准人才”进入企业后，企业会给予一段时间进行专业培训，或者让其参与项目，在过程中磨练成才。
哪些专才最热门？
1、机械设计工程师
机械设计工程师几乎是招聘单位共同的人才缺口。一般而言，企业在招聘机械设计工程师时有以下三条标准：
●机械或电子专业大专或本科毕业是必须的专业要求。
●独立操作的实践能力。大多数单位要求应聘者有2-5年的机械设计经验，精通设计工艺，能够独立使用AutoCAD等设计工具进行机械设计。
●有相关行业背景更好。机械加工行业也分为不同的专业领域，企业更希望招募有相关专业细分领域经验的设计师。
2、质量工程师
生产过程中的质量控制越来越成为机械加工企业关注的重点，反映在招聘会上，质量工程师及相关的职位，包括质量技师、质量信息员、质量检验员等均成为热门岗位。
质量工程师的门槛通常也是三条：
●熟悉各类质量体系及质量分析、监控方法。熟知诸如ISO9000、QS9000等在内的各个质量标准体系，并懂得如何运用质量分析和监控方法来进行生产过程中的质量监督；
●具备一定机械工程类行业及专
