紧固件的发展,正处在转型的新起点上。从我国所处的经济发展阶段来看，扩大内需的潜力巨大,应对外部需求减少的回旋余地也大。未来继续推出严厉从紧政策的可能性在降低,调控会更加灵活而且适度。
前段时间，紧固件企业普遍喊出口困难，表面上是受外部环境影响所致，因为法律政策调整，市场需求变化确实增加了紧固件企业出口经营的难度。但冷静思索，这么多年我国紧固件出口持续高速增长，却遮掩或忽略了一些深层次问题。恰似人在顺境时，往往一俊遮百丑，在逆境时则屋漏更遭连夜雨，出口困难折射深层次隐忧。
低价竞销不可能“万古长青”。国内不少中小型紧固件企业早对对外报价时，几乎都是贴着成本走，出口销售利润率越来越低，现在一般也就在1%-3%甚至更低。由于政策调整或市场变动，不少企业现就难以为继了。
产业转移观念缺失之痛。紧固件出口是劳动密集型和附加值较低的普通标准件居多，产业的转移，不仅可有效规避成本升高带来的风险，而且可以保持在国内外市场的持久竞争力，进行紧固件从我国沿海地区向内地产业转移，适时抓住产业转移机遇，朝成本低地方流动，时不待我。
陈旧营销方式成拦路虎。我国多数中小型紧固件企业在自营出口营销方式上，依然固守传统方式，既难以进入国外最终市场，更不要说掌握出口营销的主动权，这种情况，在国际市场需求旺盛，出口竞争不太激烈的时候，矛盾并不突出，而时下，国际环境变化、市场需求不振、人民币升值等困难，出口营销方式落后，一切听命于国际买家传统做法的弊端便暴露无遗。
出口岂能建立在牺牲员工利益基础上。紧固件无论内销还是出口，总要靠员工生产或推销。然而，记者在采访中了解到，几乎多数企业都感叹当下招聘员工越来越难，不少人责怪员工对企业的忠诚度很低，而劳动力成本的上升速度则越来越快。今年，好一点的紧固件企业工人日工资普遍比去年上涨200元--400元不等，企业劳动力成本因此增加10%--15%,一项调查显示，紧固件企业中不守法企业约占30%--35%。对此，一些紧固件企业尤其是中小型民营紧固件企业老板将成本升高归咎于新出台的《劳动合同法》，认为中国紧固件出口竞争力强的基础就在于劳动力成本低，提高工人收入和副利必定削弱出口竞争力。不过，这些老板心里也明白，过去出口增长在一定程度上是建立在压低员工收入和不缴纳或少缴纳社会保险费基础上的，是不合法，也是注定不可能持久的。
2008年，环球同此凉热。世界经济将面临严峻挑战，中国紧固件也面临同样的机会，紧固件行业将进行痛苦的调整，这其中也蕴含着多年难得的机遇。去年下半年以来，中国紧固件将“被迫”进行出口结构调整，以及对内需的拓展，而外部因素带来的改变也呼应了国内改革的声音。如果中国紧固件能改变目前粗放的经济发展模式，中国紧固件行业的调整将真正迎来时间之窗。
