30日上午，在济南市职业介绍中心举办的一场综合招聘会上，山东模具总公司又一次贴出了招聘车工、磨工、刨工、镗工和钻工的广告。据招聘人员介绍，从去年冬天开始，他们已连续参加了四场招聘会，企业效益还不错，普通技工的工资待遇1500元左右，虽然只是招聘十几名技工，但直到现在仍然未招到合适的工人。
记者在招聘现场了解到，全场大约有七八家制造业企业前来招聘，大部分招聘技工的工资待遇在1000—2000元，但却怎么也“吃不饱”。其中不少企业已是招聘会上的“常客”，有的企业称已经连续招聘了两三年，招聘技工已完全陷入了没完没了的“马拉松”。
制造业企业何以陷入“招聘马拉松”？据省劳动厅有关专家介绍，一方面由于在市场供不应求的情况下，大量企业原有优秀人才开始外流；另一方面由于应聘人员大多是下岗失业人员和农民工，并不是企业需要的高技能人才。据省内一知名家电生产企业的有关负责人介绍，前几年企业因为生产规模扩大，不得已招入了大量没有专业技术的人员，但很快便殃及了产品质量。因此，企业便宁缺勿滥，宁愿多参加招聘会，也不随便招没有技能的人了。
据统计，随着山东省制造业的快速发展，目前山东省年需要技工40万人，而缺口每年在30万人以上，高技能技工的供需矛盾越发突出。
