近日从多家职介中心了解到，本月以来，“招工难”在一定程度上有了缓解，操作工已不像上月一样难招，有些电子类外资企业的工人甚至已达到饱和状态，但一些机械行业的技术性工种如钳工、电焊工、数据车床工等依然“招工难”。
新区人力资源中心招聘部相关负责人介绍，虽然还是缺人，但是由于用工压力得到部分缓解，某些电子类企业定于每周的专场招聘已取消。向某企业推荐人选，男女工人数比例要求已由3名男工带1名女工变为现在的1名女工带3名男工。
无锡市青年人才服务中心负责人乔经理说，因为女性具备耐心、细致的特点，电子类企业对女工需求仍相对集中，而对男工需求较少。据了解，目前男工不大好找工作，电子厂操作工工种的一个空岗会有5—8人争抢。因为与机械厂相比，电子厂较轻闲稳定。
与电子类行业工种被争抢的形势不同，一些机械类企业对男工需求较多，却很难招到理想人选。乔经理介绍，某机械生产企业，需求车工、铣工、钳工等工人，却一直苦于招不到人，厂里多台机器闲置。“这些技术类工种要求至少有3—5年工作经验，一般的人做不来。”乔经理说，因为机器高昂的维修费用以及生产成本风险，这些企业都倾向于招熟练工。即使是初中毕业水平，只要有经验，这些工种的月薪一般都在3000元以上，但是这方面的技术工人很缺。
新区人力资源中心相关工作人员分析，机械行业技术性工种“招工难”，首先是因为这方面人才本身比较缺乏，其次是中高级技术人才的心理期望价位较高，而很多企业开价较低。乔经理说，由于地理位置偏远、交通不便，薪资不具备竞争优势，一些位于远郊的企业在招工中处于被动局面。
