“一直挂起的，就是这些操作工和技术工最难招了。”上周六（8月29日），在杨家坪捷达人才大市场的招聘展位上，志诚机械、渝江压铸等机械制造企业7月就挂出的招聘海报，还挂在现场。大家发现，技术类人才变得异常抢手，涨薪20%也难吸引到足够数量的人才。
市人才交流中心的数据显示，今夏与往年不同，技术工和普通操作工缺口超过3万人，近几年来首次出现用工荒。
农忙季节难招工
“屋头打谷子人手都不够，很多都不愿出来。”趁着天气好，在主城一家机械企业做人力资源工作的关林（化名）也赶回江津帮父母做农活。
对农村人而言，8月正是收获的季节，关林原本想回老家招一些人到厂里上班，却发现大家都忙着干农活，最早的也要9月以后才打算出来打工。在帮忙干了两天农活后，关林也只能返回主城招聘。
“几个人才市场、劳动力市场都在跑，一有消息就马上赶过去。”关林说，从7月以来，企业接到的订单就排满了，临时增加的工作让他也忙碌在各个人才市场上，为的就是多招一些人手：“主要是装配工和操作工，这些技术要求不高的岗位缺口大。”
关林所在的企业要招200多名操作工，但目前只到位了50多人。这样的情况正在重庆各大人才市场上出现，市人才交流中心对8月人才市场的统计显示，企业对普通工人的需求缺口已经达到约2万人了，而往年这种情况却几乎没有出现。
“都涨了些，还是很多单位没招够。”捷达人才大市场经理刘先海最近也一直在接待各企业的招聘负责人，谈的最多的就是缺口问题，“都是计件工资，但底薪都涨到了800元左右。”
刘先海介绍，为了能招到人手，招聘负责人还四处活动，但正值农忙时节，不少民工都不太愿意抛开地里成熟的稻谷，这也成为主城企业缺人手的主要原因之一。
技术工缺口很大
陈实富（化名）年初从广州回到重庆，家住白市驿的他也刚好打完谷子，到主城想找份车工的工作。记者遇到陈实富的时候，他和一家企业的招聘经理谈得正欢，因为在广州干过5年车工，在人才市场上很受欢迎，几家单位都伸出了橄榄枝，“工资保底1200元包吃住，一个月下来工资在2600元左右。”记者了解到，这样的收入比去年高了约20%。
“去年年底企业裁了部分员工，但是没想到这么快就要招聘了。”一家大型摩配企业人力资源负责人显得有点无奈，都以为“冬天”会更长，去年年底企业就开始裁员，谁知道今年7月开始，随着国家汽车下乡、家电下乡扶持政策的出台，企业拿到的订单也越来越多，“配套的厂也在到处招人。”重庆小康汽车需求600人、渝江压铸要招300人。目前，全市技术工的缺口在1万多名。
企业要培养人才
如果说普工受季节影响的话，技术工人的缺口则更多是由于缺乏培养体系造成的。刘先海说，技校、高职的毕业生进入企业后，一般需要1-3年的时间才能逐渐成熟，不少民营企业老板平时只想招聘挖人，不愿意花时间培养人才，人才梯度建设不到位也造成了人才缺口凸显的局面。
“人力资源跟其他生产材料一样，大家都要的时候自然就涨价了。”一家机械企业招聘代表也觉得挺无奈，虽然已经涨了薪水，但一些紧俏的技术工种还是没着落。
目前我市技术工和普通工人缺口超过3万人；农忙季节是原因之一。
兼并外企难觅人才
重庆企业聘牛津教授
“每年都在各高校引进300多学子，可仍觉得人才匮乏！”昨日，在重庆市产学研结合校企恳谈会上，重庆机电控股集团副总杨明全感叹。
在会上，杨明全在会上把公司最近遇到的一个难题拿出来请大家支招。“我们企业最近准备收购英国一家机电公司，公司里里外外找不到一个熟悉国际并购专业的人。”杨明全说，他们最后不得不高薪在牛津大学聘请了一名教授。
会上有企业呼吁，高校要多培养德才兼备的复合型人才。
